辞职后的公办教师有哪些可领取的补助费？

辞职后的公办教师可领取的补助费需视具体情况而定。分析说明：从法律角度来看，教师辞职后能否领取补助费主要取决于辞职的具体原因、是否参加失业保险以及用人单位是否存在过错等因素。如果用人单位存在过错，如未按时足额支付劳动报酬等，教师有权要求经济补偿。此外，若教师参加了失业保险且符合领取条件，也可领取失业保险金。但需注意，若教师因个人原因主动辞职，且用人单位无过错，则通常无法领取补助费。提醒：若教师在辞职后遇到用人单位拒绝支付应得补助费的情况，或补助费数额存在争议，表明问题比较严重，应及时寻求法律专业人士的进一步帮助。
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处理方式：从法律角度讲，处理辞职后补助费问题的常见方式主要有协商、调解、仲裁和诉讼等。选择建议：首先，可以尝试与用人单位进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。若协商无果，可向当地劳动争议调解委员会申请调解。若调解仍不成功，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。在选择处理方式时，应根据具体情况和自身需求进行权衡。
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具体操作：从法律角度，针对辞职后补助费问题在不同情况下的处理方式，可简要归纳如下：1.若用人单位存在过错（如未按时足额支付劳动报酬），教师应首先收集相关证据，如工资条、劳动合同等，然后与用人单位进行协商，要求支付经济补偿。2.若协商无果，教师可向当地劳动争议调解委员会提交调解申请，并提供相关证据材料。调解委员会将组织双方进行调解，力求达成和解。3.若调解不成功，教师可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，教师应按照仲裁庭的要求提供证据，并参加仲裁庭审。4.若对仲裁结果不服，教师可在规定时间内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，教师应遵循法庭程序，提供充分证据以支持自己的主张。在整个处理过程中，教师应保持冷静和理性，避免采取过激行为。同时，也可寻求法律专业人士的协助，以确保自己的权益得到充分保障。