5500元工资扣除五险一金后，到手能有多少钱？

5500元工资扣除五险一金后，到手金额约4586.40元。分析说明：五险一金的扣除包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险以及住房公积金。具体扣除比例因地区和单位而异，但通常养老保险个人缴纳8%，医疗保险个人缴纳2%，失业保险个人缴纳0.5%（部分地区可能略有不同），工伤保险和生育保险由单位缴纳，个人不承担，住房公积金个人缴纳比例在5%～12%之间。以5500元为基数，假设医疗保险和公积金按中间值计算，个人承担的五险一金比例总计约为16%（不含工伤保险和生育保险），则扣除五险一金后的到手工资约为4586.40元。提醒：如扣除后实际到手工资与预期有较大差距，或单位未按规定缴纳五险一金，可能涉及违法行为，应及时寻求专业人士的进一步解决。
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具体操作：1.**咨询单位人事或财务部门**：直接向单位人事或财务部门询问五险一金的具体扣除比例和计算方式，以及到手工资的详细构成。2.**查阅相关法律法规和政策文件**：通过政府官方网站、劳动监察部门网站等途径，查阅五险一金的相关法律法规和政策文件，确保单位扣除的合法性和合规性。如发现单位扣除比例过高或存在其他违法行为，可依据法律法规进行维权。3.**向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助**：如单位未按规定缴纳五险一金或扣除比例不合理，可向当地劳动监察部门投诉，并提供相关证据材料。劳动监察部门将依法进行调查处理。如需法律援助，可向当地法律援助机构申请，以获得专业的法律支持和帮助。在维权过程中，务必保留好相关证据材料，如工资条、五险一金缴纳记录等。
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处理方式：从法律角度来看，处理五险一金扣除问题的方式主要有以下几种：一是咨询单位人事或财务部门，了解具体的扣除比例和计算方式；二是查阅相关法律法规和政策文件，确保单位扣除的合法性和合规性；三是如发现问题，可向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。选择不同处理方式时，应优先考虑咨询单位内部人员，以获取最直接和准确的信息。如单位内部无法解决问题，再考虑查阅法律法规或寻求外部援助。