劳动合同期满未续签双倍工资

针对劳动合同期满未续签的情况，劳动者是否有权要求双倍工资，需具体分析。若用人单位在劳动合同期满后继续用工却未续签劳动合同，根据《劳动合同法》第八十二条第一款规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。但需注意，这里的‘用工之日起’在续签情境下可能有所争议，通常需结合实际情况及法律规定综合判断。此外，支付双倍工资一般不超过11个月。
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若用人单位在劳动合同期满后一个月内提出续签但未达成一致，则无需支付双倍工资。因为在此期限内，用人单位有合理的时间与劳动者协商续签事宜。若双方未能在一个月内达成一致，用人单位可选择终止劳动关系或继续用工但尽快完成合同签订，以避免潜在的法律风险。
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从法律角度，劳动合同期满未续签时，劳动者可通过以下方式维护自身权益：1.与用人单位协商，要求续签劳动合同或支付经济补偿；2.若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，要求介入调查并处理；3.必要时，可提起劳动仲裁或诉讼，依据《劳动合同法》等相关法律法规，要求用人单位承担相应法律责任，包括但不限于支付双倍工资、经济补偿等。