工伤期间绩效工资如何发放

工伤期间绩效工资按工伤前月平均工资或约定工资发放。根据《工伤保险条例》规定，工伤期间工资按前述标准计算，若单位未及时足额支付，可能影响员工康复及后续工伤赔偿权益。
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工伤绩效按标准发。具体操作：1. 工伤前工作满12个月，按前12个月月均工资发；2. 未满12个月，按实际工作月数月均工资发；3. 有合同约定，按合同月工资发；4. 无约定或无法确定，按不低于本市职工上年度月均工资60%发。
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工伤期间绩效工资处理方式有按月平均工资或合同约定支付。选择方式需依据员工工伤前工作月数和合同约定，无约定时参考社会月平均工资的60%标准，确保合法合规。