职工因病提前退休条件

职工因病提前退休需满足年龄、工龄及劳动能力丧失等条件。分析说明：从法律角度来看，职工因病提前退休的条件主要包括：一是职工因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力；二是男年满50周岁、女年满45周岁；三是缴纳养老保险的年限达到15年以上。这些条件必须同时满足，缺一不可。提醒：若职工因病无法继续工作，且符合上述条件，但单位不予办理病退手续，表明问题比较严重，应及时寻求劳动仲裁委员会或法院的帮助。
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处理方式：从法律角度讲，处理职工因病提前退休问题，常见的方式有：一是与单位协商，明确自身符合病退条件，要求单位按程序办理；二是若协商无果，可向当地劳动保障部门投诉，请求其介入调解；三是若调解不成，可通过劳动仲裁或诉讼途径解决争议。选择建议：在选择处理方式时，应优先考虑与单位协商，这是解决争议最快捷、成本最低的方式。若协商不成，再考虑向劳动保障部门投诉或寻求法律途径解决。
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具体操作：从法律角度，针对职工因病提前退休问题，在不同情况下的处理方式如下：1. 若与单位协商，应准备相关证明材料，如医院诊断书、劳动鉴定委员会出具的完全丧失劳动能力证明、个人档案等，明确自身符合病退条件，向单位提出书面申请。2. 若向劳动保障部门投诉，应携带相关证明材料，到当地劳动保障部门填写投诉表，详细说明情况，请求其介入调解。3. 若选择劳动仲裁或诉讼途径，应先向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请，附上相关证明材料。若对仲裁结果不服，可依法向人民法院提起诉讼，请求法院维护自身合法权益。在整个过程中，应保留好所有相关证据，以备不时之需。