劳务公司不按合同发工资?

如果你向劳动部门举报劳务公司不按合同发工资，劳动部门会根据《劳动合同法》等相关法律法规进行调查。根据《劳动合同法》第八十五条，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬。若逾期不支付，劳动行政部门还可以责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。因此，劳动部门会要求公司补发工资，并可能对公司进行罚款。
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从法律角度，你需要准备以下证据来支持举报或仲裁申请：一是劳务合同，证明与公司存在劳动关系及工资约定；二是工资条或银行流水，证明公司未按时足额支付工资；三是工作记录，如打卡记录、工作邮件等，证明你履行了工作职责。这些证据将有助于你维护自己的合法权益。
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除了向劳动部门举报，你还可以选择以下途径维护权益：一是向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，根据《劳动争议调解仲裁法》提出仲裁申请，要求公司支付工资；二是若仲裁结果不满意，可以向人民法院提起诉讼，依据《中华人民共和国民事诉讼法》维护自己的合法权益。