公司两个月没发工资，员工挪用公司货款三万元

员工挪用公司货款，特别是工资款，是严重的违法行为。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，这种行为可能构成挪用资金罪，导致个人面临刑事处罚。这种情况不仅会使公司资金遭受损失，还可能破坏公司的声誉，影响其他员工的权益。
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针对员工挪用公司货款的行为，可以采取多种处理方式，包括内部调查、报警以及民事诉讼等。选择何种方式应综合考虑多种因素，如证据是否充分、挪用的金额大小以及员工的态度和表现等。如果证据确凿、挪用金额较大且员工不采取合作态度，建议及时报警并通过民事诉讼途径追讨损失。
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对于员工挪用公司货款的行为，确实可以立案。具体来讲：
1. 如果挪用的金额较大，且超过三个月未归还，或者挪用的资金用于非法活动，可以向公安机关报案，并追究刑事责任。
2. 同时，作为员工，有责任归还被挪用的货款，以尽量减少公司的损失。
3. 关于劳动合同的问题，公司应按照《劳动合同法》的规定处理。如果没有签订劳动合同，公司可能需要支付双倍工资给员工，并尽快补签劳动合同，确保符合法律要求。