被强迫调岗要有哪些证据

针对被强迫调岗的情况，需要收集能证明调岗并非自愿的证据。你可以提供关于不同意调岗的书面回复，若涉及薪资调整引发的问题，可提供薪资流水证明。根据相关法律，用人单位在调岗时需承担举证责任，否则可能面临不利后果。
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对强迫调岗，关键证据包括与公司的调岗相关邮件、录音等。你可以先尝试与用人单位协商，若协商无果，可以向劳动监察部门提交投诉或选择提起劳动仲裁，这些都是维护自身权益的有效途径。
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针对被强迫调岗的情况，员工应首先保留关键证据，如调岗通知、相关聊天记录等。可以尝试与公司进行协商，寻求妥善解决方案。若协商未能取得满意结果，可以向调解组织申请调解；若仍无法解决，可进一步向劳动仲裁委员会申请仲裁。如对仲裁结果仍不满意，可以依法提起诉讼。