企业不给工资条怎么处罚

企业不给工资条，劳动行政部门可责令限期支付并加付赔偿金。
依据《劳动法》等规定，企业需按时支付工资并提供工资条，逾期不付将加付赔偿金，甚至可能构成犯罪被处罚金或徒刑。不及时处理会影响员工权益，破坏劳动关系稳定。
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企业不给工资条，应维权。
具体操作：1. 保留工作证据，如工时记录等；2. 向劳动行政部门投诉，要求调查处理；3. 若投诉无果，申请劳动仲裁，提交证据材料；4. 仲裁裁决后，单位仍不执行，可申请法院强制执行。
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企业不给工资条，常见处理方式为投诉劳动行政部门或提起劳动仲裁。
选择处理方式时，若希望快速解决且保持劳动关系，可先投诉；若协商无果或问题严重，则提起劳动仲裁以维护自身权益。