上班一个星期没有办入职怎么办

首先，上班一个星期没办入职，单位需与员工签劳动合同，这是法定的。依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，若单位自用工起超一月未签合同，需付双倍工资，并视为订立无固定期合同。不及时处理，单位将面临法律风险和赔偿。
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未办入职处理如下：1. 立即与单位沟通，要求签订劳动合同。2. 若单位拒绝，向劳动监察部门反映，请求介入处理。3. 如协商与投诉均无果，准备材料申请劳动仲裁，要求单位赔偿并补签无固定期合同。
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针对没办入职的情况，常见处理方式为：首先与单位沟通要求签合同，如协商无果，可向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，申请赔偿及补签合同。选择处理方式时，需根据沟通效果和法律规定来决定，确保自身权益得到保障。