因病被公司要求自动离职却不给解聘合同，有哪

您因病被要求离职却未给解聘合同，可申请劳动仲裁。依据《劳动合同法》，用人单位解除合同需书面通知或额外支付工资，否则违法。不及时处理可能导致权益受损，如无法领取失业金等。
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可这样处理：1.协商：与公司沟通，要求提供解聘合同并明确离职补偿。2.投诉：若协商不成，向劳动监察大队投诉，请求介入调查。3.仲裁：若投诉无效，准备相关证据，申请劳动仲裁，要求公司赔偿并纠正违法行为。
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对此情况，您可选择协商、投诉或仲裁等方式处理。若公司态度友好，可先尝试协商；若协商无果，可向劳动监察部门投诉；若仍无法解决，建议申请劳动仲裁，以法律手段维护权益。