没有病假证明却算我旷工，这合理吗？

不合理。病假等法定假期不以单位批准为前提。《劳动法》等规定，员工享病假权利，单位不得无故算旷工。否则，可能影响员工权益，造成劳动关系紧张。
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不合理。处理方式如下：1.与公司沟通，解释请假情况，要求纠正旷工记录；2.如公司拒绝，可向劳动监察大队投诉，提供请假证据；3.若投诉无果，可申请劳动仲裁，依据《劳动法》等法规维护权益；4.仲裁不服，可诉诸法院，通过法律途径解决争议。
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处理方式有协商、投诉、仲裁等。应先与公司协商，协商无果可向劳动监察部门投诉，或提起劳动仲裁。选择时需考虑效率与成本，以及个人实际情况。