员工合同未到期，这样合法吗？

员工合同未到期被转给其他公司，需具体分析。依据《劳动法》和《合同法》，若未经员工同意，此行为可能违法，员工有权要求经济赔偿。若公司擅自转岗且造成不良影响，如影响职业发展或薪资降低，员工可依法维权。
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合同未到期被转岗不合法。应对方式：1.与原公司沟通，要求解释转岗原因并给出合理补偿方案；2.若沟通无果，收集证据，如合同、转岗通知等，向劳动监察部门投诉；3.如问题仍未解决，申请劳动仲裁，依据《劳动法》维权；4.必要时，可提起劳动诉讼，维护自身合法权益。
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处理此类问题，常见方式有协商、调解、仲裁和诉讼。应先尝试与公司协商，协商不成可寻求劳动调解委员会调解；若仍无法解决，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，最后可考虑提起诉讼。选择方式需根据具体情况和证据充分性决定。