在三个月试用期内被辞退，我该如何应对？

您应先明确辞退原因，再决定如何应对。根据《劳动合同法》，若因不符合录用条件被辞，公司可不提前通知；但若是其他情形，应提前30日通知。未及时通知或处理不当，可能损害您的合法权益，如无法获得应有的补偿。
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您可以从法律角度考虑与公司协商或申请劳动仲裁。若辞退存在争议，建议先与公司沟通解决；沟通无果时，可准备相关证据，向劳动仲裁委员会申请仲裁，以维护自身权益。
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被辞退需冷静应对。先与公司人事沟通，了解辞退原因及补偿方案；若认为不合理，可收集证据，如合同、工作记录等；接着咨询律师，明确自身权益；最后考虑是否申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。