某某针对个人放假怎么办

公司针对个人放假需遵循国家规定。依据《劳动法》，公司应保障员工节假日权益，支付工资。不及时处理可能导致员工权益受损，引发劳动争议。
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公司放假需合规。操作：1. 按国家法定节假日安排放假，并支付员工工资；2. 若有特殊运营需求，可安排部分员工值班，但需确保不违反《劳动法》；3. 放假通知需明确具体安排，保障员工知情权。
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公司针对个人放假，常见处理方式为按国家规定放假并支付工资，或安排值班。选择时应考虑公司运营需求与员工权益平衡，确保合法合规。