公司强迫员工出差合法吗

公司强迫员工出差不合法。依据《劳动法》等规定，强迫劳动违法，情节严重可构成犯罪。若不及时处理，可能导致员工心理健康受损，甚至引发劳动争议和法律纠纷。
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公司强迫员工出差，员工可拒绝并投诉。处理方式有：与公司协商、向工会反映、向劳动监察部门投诉。选择时应考虑个人权益保护及问题解决效率。
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公司强迫出差不合法。应对方式：1. 明确拒绝，表明立场；2. 与上级或人事沟通，尝试协商解决；3. 若协商无果，向工会或劳动监察举报；4. 保留证据，必要时提起劳动仲裁。