88年的临时工退休后工龄如何计算？

88年的临时工退休后，工龄计算需视其是否转正及工作连续性而定。分析：根据法律规定，临时工转为正式工后，其最后一次在本单位以工资收入为生活来源的连续工作时间可计算工龄。若临时工一直未转正或工作不连续，则工龄计算可能不受保障。此外，工龄与养老保险缴费紧密相关，未缴纳养老保险的临时工工作年限不计入工龄。提醒：若发现退休金计算中未包含应计工龄部分，或单位拒绝承认临时工期间的工龄，问题可能较为严重，应及时寻求法律专业人士的帮助。
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具体操作：1.**沟通协商**：与单位人事部门取得联系，提供个人档案及临时工期间的相关证明材料，要求单位按照法律规定计算工龄。注意保留沟通记录及证明材料，以备不时之需。2.**法律途径**：若协商无果，可向当地劳动仲裁部门提交仲裁申请，要求单位承认并补发因工龄计算不当导致的退休金差额。仲裁期间，需准备充分的证据材料，如个人档案、工资单、社保缴费记录等。若仲裁结果仍不满意，可向法院提起诉讼，进一步维护自身权益。在整个过程中，务必保持冷静，依法维权。3.**寻求专业帮助**：在沟通协商或法律途径中遇到困难时，可及时寻求法律专业人士的帮助，如律师或法律顾问。他们可提供专业的法律意见及建议，协助解决工龄计算问题。
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处理方式：从法律角度看，处理88年临时工退休后工龄计算问题的方式主要有两种：一是与单位人事部门沟通协商，确认工龄计算方式及结果；二是若协商无果，可向劳动仲裁部门或法院提起诉讼，维护自身合法权益。选择建议：建议先尝试与单位沟通，了解具体计算规则及依据。若单位态度消极或拒绝承认应计工龄，再考虑通过法律途径解决。