工厂说的是生活费，不是工资。按照12个月的平均

工厂破产时，最后两个月生活费应计入12个月平均工资。根据《劳动合同法》等规定，破产清偿中工资优先，生活费作为实际所得也应计入平均工资，未及时处理可能导致劳动者权益受损。
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工厂停工发生活费的情况下，破产时可选择法律途径维权。建议先与工厂协商，若协商无果则通过劳动仲裁或诉讼维护自身权益，根据具体情况选择最合适的方式。
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工厂破产，生活费计入工资。操作：1.收集工资发放记录作为证据；2.与工厂沟通，要求合理计算平均工资；3.若工厂拒绝，向劳动仲裁机构申请仲裁；4.仲裁不满，可向法院提起诉讼，确保权益得到保障。