哺乳期员工工作地点被公司调动，是否合理？

哺乳期员工被调岗需谨慎，应经协商。依据《劳动合同法》，调岗需双方协商一致并书面确认，擅自调动无效。未及时处理可能导致劳动纠纷，影响员工权益及公司声誉。
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哺乳期调岗需协商。操作如下：1.收到调岗通知后，立即与公司人事沟通，明确表达个人意见；2.若同意调岗，确保签订书面协议；3.若不同意，明确拒绝并保留证据，如邮件、聊天记录等；4.如公司强制调岗，可寻求劳动仲裁或法律途径维权。
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哺乳期员工被调岗，常见处理方式为协商或拒绝。应先与公司沟通，表达个人意愿；若协商无果，可依法拒绝调岗，并保留相关证据以备维权。