疑似职业病员工自愿离职怎么处理

疑似职业病员工自愿离职需谨慎处理。依据《劳动合同法》第四十二条，员工在疑似职业病期间，单位不得随意解除合同。若处理不当，可能导致法律纠纷及赔偿。
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疑似职业病离职需慎处。操作如下：1. 立即安排职业健康检查，明确健康状况。2. 如确诊职业病，按工伤处理，不得解除劳动合同。3. 疑似期间员工自愿离职，应协商补偿，确保双方权益。4. 保留相关证据，避免后续法律纠纷。
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处理疑似职业病员工离职，常见方式有协商解除或待诊断明确后处理。应根据员工健康状况及法律规定选择，确保合法合规，避免风险。