满十六岁可以去工作吗

案：满十六岁可以去工作，但工种等受限。分析说明：根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，满十六岁的青少年是具备合法工作资格的。然而，如果未满十八岁，则属于未成年工，受到法律的特殊保护。用人单位在招收已满十六周岁未满十八周岁的未成年人时，必须在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面执行国家有关规定，不得安排其从事过重、有毒、有害的劳动或者危险作业。提醒：若在工作中遇到严重损害身心健康的情况，如长时间从事重体力劳动或接触有毒有害物质，应及时寻求法律援助，保护自己的合法权益。
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具体操作：在法律角度下，针对满十六岁青少年工作的问题，不同情况下的处理方式如下：1. 了解法律规定：在寻找工作时，首先要了解《劳动法》等相关法律法规中关于未成年工的规定，确保自己的年龄符合法定工作年龄，并了解自己在工作中的权益和义务。2. 选择合法工作：在选择工作时，要避开那些可能危害身心健康或违反法律规定的岗位，如矿山井下、有毒有害等劳动。同时，要确保用人单位具备合法的营业执照和经营资质。3. 维护自身权益：在工作中，如果发现自己的权益受到侵害，如超时加班、工资拖欠等，应及时向用人单位提出，并寻求法律援助。必要时，可以向劳动保障行政部门投诉，以维护自己的合法权益。同时，要保留好相关证据，如工作合同、工资条等，以便在维权时使用。以上操作旨在确保满十六岁青少年在工作中的合法权益得到保障。
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处理方式：从法律角度看，满十六岁青少年工作的常见处理方式包括：了解法律规定、选择合法工作、维护自身权益。选择不同处理方式时，应优先考虑工作的合法性以及自身的安全和健康。同时，要了解并遵守国家关于未成年工的相关规定，确保自己的合法权益不受侵害。