55岁员工被裁，公司应如何赔偿？

公司应依照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。依据《劳动合同法》，55岁员工被裁，公司需按工作年限每满一年支付二个月工资作为赔偿，未满一年按一年算，不满半年支付半个月工资。若不及时赔偿，可能面临劳动仲裁及额外赔偿。
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常见处理方式为协商或劳动仲裁。首先尝试与公司协商赔偿金额，协商不成则可申请劳动仲裁。选择时，应考虑员工工作年限、薪资水平及公司态度，决定最佳处理途径。
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不同情况处理方式：1.若员工无过错，公司应主动按标准赔偿；2.若公司拒绝赔偿，员工可收集证据申请劳动仲裁；3.仲裁不服，可进一步提起诉讼，通过法律途径维权；4.整个过程中，员工应保留好所有相关证据，以便后续使用。