拖欠工资去劳动监察大队还是劳动仲裁,那个管用

拖欠工资属劳动仲裁范围，建议投诉或仲裁。依据《劳动法》，单位拖欠工资违反规定，若不及时处理，可能导致员工权益受损，甚至引发更严重的劳动纠纷。
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处理拖欠工资，可选择投诉劳动监察大队或申请劳动仲裁。建议先投诉，若公司拒不执行，再申请仲裁，仲裁后仍不满可诉诸法院。
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拖欠工资可投诉或仲裁。具体操作：1. 向劳动监察大队投诉，留下资料，等待调查调解；2. 若调解无果，申请劳动仲裁，要求支付工资及补偿；3. 仲裁不满，15天内向法院起诉，维护自身权益。