连续工龄认定完成后薪级工资未变动，是否合乎

不合法。根据《劳动合同法》及相关法规，工龄是影响工资的重要因素，工龄认定后薪级工资应随之调整。如单位未按规定套改薪级工资，可能影响员工积极性及单位人事管理公正性。
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常见处理方式有：与单位沟通、申请仲裁、提起诉讼。选择处理方式时应先尝试与单位沟通，若沟通无果再申请仲裁，对仲裁结果不满时可提起诉讼。
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不合法。具体操作如下：1.沟通协商：与单位人事部门沟通，提出薪级工资应套改的依据，如工龄认定文件、工资单等。2.申请仲裁：若沟通无果，可准备相关证据向人事仲裁机构申请仲裁。3.提起诉讼：对仲裁结果不满时，可依法向人民法院提起诉讼。