没满勤公休有工资吗

没满勤时，公休应正常算工资。分析说明：根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，员工享有带薪休假权利，公休日不计入工作时间，因此不影响工资计算。即使员工在当月未达到满勤，其公休日的工资也应正常支付。若单位未按规定支付，则可能构成对员工权益的侵害。提醒：若单位拒绝支付公休日工资，且经沟通无果，表明问题比较严重了，应及时寻求专业人士的进一步解决。
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从法律角度来看，对于没满勤公休是否有工资的问题，常见的处理方式包括：1. 与单位协商解决：首先尝试与单位的人事或财务部门进行沟通，明确公休工资的计算方式，并寻求双方都能接受的解决方案。2. 向劳动监察部门投诉：若协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，由劳动监察部门介入调查并出具处理意见。3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：在必要时，员工还可以选择申请劳动仲裁或向法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。选择不同处理方式时，建议根据具体情况进行判断。若问题较为简单且双方有协商的基础，则优先选择协商解决；若单位态度强硬或协商无果，则可以考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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从法律的角度，针对没满勤公休工资的问题，在不同情况下可以采取以下具体操作：1. 若单位明确拒绝支付公休工资，且双方协商无果，员工应收集相关证据（如劳动合同、工资条、出勤记录等），并向当地的劳动监察部门提交投诉材料，请求其介入调查并出具处理意见。2. 若劳动监察部门的处理意见未能满足员工的诉求，或者单位拒绝执行处理意见，员工可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，员工需要提交详细的仲裁申请书及相关证据材料。3. 若劳动仲裁结果仍未能满足员工的诉求，或者单位拒绝执行仲裁裁决，员工可以向法院提起诉讼。在诉讼过程中，员工需要委托律师代理或自行出庭应诉，并提交充分的证据材料以支持自己的主张。在整个处理过程中，员工应始终保持冷静和理性，避免采取过激行为或言论。同时，也要密切关注相关法律法规的变化和更新，以确保自己的权益得到充分保障。