产假结束后被公司调岗，可以不同意吗？

可以不同意。若调岗未协商一致或缺乏合理性，劳动者有权拒绝。法律依据：《劳动合同法》规定，用人单位调岗需与劳动者协商一致，单方面不合理调岗原则上无效。若因此迫使劳动者离职，用人单位需支付经济补偿。不及时处理可能导致劳动者权益受损，如薪资降低、职业发展受阻等。
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常见的处理方式有协商、劳动仲裁、诉讼。可与用人单位沟通协商，表达不同意调岗的立场；若协商无果，可向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁；仍无法解决，可提起诉讼。选择时应考虑效率与效果，协商最快但不一定有效，诉讼最有效但耗时较长。
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可拒绝不合理调岗。具体操作：1.明确拒绝不合理调岗，要求恢复原岗位或提供合理解释；2.若公司坚持调岗，收集证据，如劳动合同、调岗通知等；3.向劳动仲裁委员会申请仲裁，或咨询律师提起诉讼。